Conoce nuestros avances en políticas de igualdad e inclusión
Hace más de 50 años las vidas de toda una comunidad cambiaron para siempre. Una común y usual redada policial se transformó en una gran oportunidad para que la comunidad LGBTIQ+ pueda empezar a luchar por sus derechos.
Cada 28 junio celebramos el orgullo gay y la consideramos como una fecha especial, que contribuyó a que las personas puedan mostrarse al mundo tal y como son.
En Yanbal creemos en el respeto, la equidad, la tolerancia y la diversidad. Actualmente, el 57% de los altos directivos y el 48% de todos nuestros colaboradores son mujeres, lo cual reafirma nuestro compromiso con la equidad de género.
Estamos orgullosos de ser parte del Pride Connection, una red de empresas que promueve ambientes laborales inclusivos y respetuosos para la comunidad LGBTIQ+, apoyando así su desarrollo personal y profesional. En el Perú, pertenecemos desde el 2018 y en Colombia desde este año 2021.
Al ser la diversidad uno de nuestros grandes pilares, hemos ido trabajando en la construcción de diferentes políticas e iniciativas para que todos y cada uno de los miembros de la familia Yanbal puedan desarrollarse plenamente.
Desde el 2019, contamos con una política de seguro potestativo con el objetivo de que todos los colaboradores puedan inscribir a sus parejas en un plan de seguro, independientemente del género.
En el 2020, lanzamos nuestra Política Global de Diversidad e inclusión y con ella, la Primera Encuesta Global de Diversidad, con el objetivo de conocer la percepción de nuestros colaboradores acerca de cómo se está gestionando la diversidad en la compañía y obtener recomendaciones para seguir haciendo de Yanbal un lugar más inclusivo para todos.
En ese mismo año, lanzamos también la campaña “Free To Love” con la finalidad de mostrar nuestra posición frente al derecho que tiene cada persona de “mostrar sus colores” y la importancia del respeto ante la libertad de ser y de amar.
Estamos orgullosos que en este 2021 hemos logrado obtener la certificación de PRESENTE, que coloca a Yanbal como uno de los mejores lugares para el talento LGBTIQ+, además hemos priorizado la conformación de los comités de Diversidad en cada uno de los países en donde operamos.
Hacia el 2022 buscamos lanzar la segunda medición de la Encuesta Global de Diversidad, lo cual nos ayudará a seguir avanzando en ese importante pilar. También seguiremos trabajando para mantener un mínimo de 50% de mujeres en cargos de liderazgo en el 100% de nuestras operaciones.
Queremos que todas las personas que son parte de la familia de Yanbal se sientan libres de mostrar sus colores y de expresarse tal y como son, siempre.